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COPASA conforma en la actualidad un proyecto compartido por más de 1.500 personas repartidas en cuatro continentes, el 42% de las cuales tiene estudios universitarios.

La gestión de los empleados de la compañía se sustenta en tres pilares básicos:
• Política de contratación fundamentada en la búsqueda de personas con talento, acompañada de un posterior seguimiento en su desarrollo profesional.
• Compromiso con la evolución profesional de cada uno de los empleados y su desarrollo personal, implantando programas de formación adaptados a cada situación.
• Fomento de la movilidad mediante herramientas de gestión de RR.HH. que flexibilizan y optimizan las condiciones para sus empleados. A su vez, la política de expansión internacional de la compañía ofrece oportunidades de desarrollo profesional en un entorno de máxima competitividad.